写给学员的一封信

一、为什么选择从事教育工作


  这个问题得先从"工作"两个字说起, 什么是工作? 工作的意义在于发挥出我们的才能,使我们得到一种"成就感",即满足人类的"最高需求"(马斯洛需求理论).在从Coder转换为Teacher的过程中, 我找到了那种成就感,所以我怀着桃李满天下的情怀和几分莫名的自信选择了教育工作


 

二、IT教育行业现状


2.1线下培训


  线下培训分为两种, 一种是毕业后到IT培训公司租用的场地,集中学习几个月;另一种是IT培训公司和大学合作共建专业, 在必修课之外的时间进行培训.

   无论是校内还是校外培训, 由于线下IT培训的运营模式决定了它需要付出高昂的成本费用,如场地租赁、水电费、人力成本费用等.以一个一线城市郊区60人班级,学费1万元/人标准为例,开支至少也得6~7万, 那么5个月的培训就是30~40万固定成本.

 

(以下标准为按经验参考上海郊区预估)

成本项目

单价(月成本,万元)

培训期成本(万元)

说明

房租

0.9-1.35万元

4.5-6.75万元

120平教室+30平办公室(得房率65%~70%),单价2-3元/天

物业

0.0225

0.1125

1.5元/平/月

水电

0.3万元

1.5万元

 

员工成本

讲师1名,2~3万

助教1名,1~2万

班主任1名,0.4~0.8

员工成本 17~29万元

招生成本6万

招生成本1千元/人

企业税费

 

0.6

综合税负按7%计算

合计

 

 

 


而这些成本最终都会转嫁到了学员身上,这也就是为什么现在培训费用动辙过万甚至两万多的主要原因, 这种重成本运营的模式对培训机构商业利益的影响可想而知。故而IT培训行业内各种各样的恶性竞争以及违背商业道德的营销宣传,也就不难理解了。但这些却最终需要学员买单,下面简单提两点希望能给你一些明晰的判断:

2.1.1包就业与后付费


  很多IT培训机构往往都会打出醒目的广告写着诸如包就业、薪资不少于**K等等的极具诱惑的广告语。但其中有许多门门道道却是学员不了解的,且听江哥跟大家扯个家常。

  包就业分为两种, 一种是概率论模式, 一种则是纯忽悠模式.

概率论模式是指培训机构在培训前,通过对学员学历、从业背景等进行筛选, 初步判断学员将来就业没有问题才准许入学, 并在培训期间严加管理,这样基本上一个班级90%以上学员都可以成功就业。

纯忽悠模式则是指单纯以招生、扩大机构营收为目的,学员入学前必须签订培训合同, 合同规定毕业后不能就业必须重读几次才能退费,通过这种附加条件以再培训期间增加的支出成本和时间成本(如培训期间生活费、住宿费,以及耽误时间、怕麻烦等),变相为学员施压,让学员自身主动放弃退费.

 

  后付费也分为两种, 一种是培训机构自身贷款给学员, 一种这是借助第三方金融机构贷款给学员.前者相对良心一些,毕竟后续催款等工作都需要机构自己来完成, 给自己增加了成本和风险, 为了更顺利的收款,一定程度上会提高机构的教学质量和服务质量;而后者则和培训机构无关, 第三方金融机构会在学员办理完贷款协议后,直接将钱转给培训机构.但无论是前者还是后者, 对于学员来说,都必须先签订借款然后按合同约定如期还款.

  

包就业与后付费都只是营销的一种手段,最终的目的都是为了招生,为了给企业创造更多的营收 ,部分良心企业会拿出部分增加教研投入,如果真的有机构这么做了,相信大家也是可以看到的。 旧时代的“铁饭碗”概念已经不复存在, 弱肉强食本身就是这个社会的天然属性, 新闻上也报道过很多类似的事情, 当今社会早已是一个市场经济的社会,市场的供求关系,对人才的价值评定也是动态的,好的老师能够帮助你少走弯路, 而自身的努力才能保证自己的未来.

江哥提醒:同学们报名之前需先了解清楚机构师资实力,培训招生、就业、付费模式,然后选择真正能让自己学有所得的培训机构。


 

2.1.2炒作高薪资,虚假就业率


    高薪就业是每一个学员的梦想,学员参加培训也希望自己的事业能得到过一步的提升,这同时也是江哥的希望. 但是部分无良机构虚假宣传的的高薪资和就业率,却对很多处于择业期的学员有很强的误导作用,很容易让学员自我判定不清,低估行业风险。有很多学员认为自己只要报名,培训学习了就能找到好工作,得到高薪资;沉醉于这样的想象之后选择了交钱报名学习。机构的经济利益达到了,但是学员往往承受了巨大的损失。

   江哥提醒:宣传高薪本无错, 但高薪应该实事求是,同时希望同学们选择IT行业的时候不要被高薪所迷惑, 从心出发, 而不是从薪出发。在选择培训机构时多看看相关机构课程是否优质, 老师讲解是否通俗易懂, 是否能对你有所启发, 只有GGG( “好课程+好老师“)才能成就更好的你.


 

2.2线上培训


  线上培训是信息技术迅速发展的产物, 它主要解决了传统线下培训高昂的场地成本、时间和地域限制、教育资源分配不均等问题.

  线上培训主要依托于授课平台。从授课平台的角度来说,现在主流的在线培训主要有两大类:一是借助大公司的现有平台授课, 二是自己研发平台在自己平台授课。借助大公司现有平台的授课成本相对较低, 相对传统线下培训,场地成本得到了有效降低; 但弊端也是显而易见的,如无法个性化定制, 无法全方位的追踪学员的学习情况。自己研发平台相对成本较高,但是可以个性化定制, 可以全方位追踪学员的学习情况, 因材施教.

   线上培训离不开运营。从运营模式角度来说, 现在主流的在线培训方式有两种:一是直播授课, 二是录播授课.其中直播授课对于学员来说和线下面授无异,且这种方式最大化的降低了学员学习期间衣食住行相关费用, 并且由于降低了场地租赁费用, 所以也能够有效的避免传统线下培训赶时间、赶周期、赶教室、填鸭式教学模式。直播与录播最大的区别就在于:直播需要有一个优质的老师, 成本相对较高, 而优质老师在行业内较为稀缺, 但录播却可以用助教代替,成本相对较低。

 

  简而言之,线上教育成本费用比线下教育的成本费用低一些, 所以转嫁给学员的费用也少一些,;线上教育没有时间、地域限制, 学员衣食住行的费用也会少一些. 但是线上教育对教学质量、教学管理的要求更高.

  


 

三、指趣学院


    指趣学院应国家“互联网+“政策和市场需求而生,是江哥和一群志同道合的朋友所创建“在线IT创新教育平台“,核心成员大部分来自国内外500强企业及学术研究机构。指趣学院旨在给学习者带来持续且美好的改变,为学员提供一个终身在线学习平台;以敏锐的速度和锐利的视角将一线企业前沿应用技术转化为课程,通过在线教育的形式,让更多热爱IT学习的人,可以学到更多、更专业的技能;也希望能发挥网络的优势,促进解决当下教育资源分布不均的问题。

    指趣学院还希望通过自身的努力, 积极投身教育公益事业, 每个班级均会给予1-2个免费名额奖励那些家庭困难,但仍坚持学习,努力实现梦想的学员。